Получение «научной» пенсии научно-педагогическими работниками

В редакцию нашего издания пришло письмо, в котором содержится просьба объяснить, как оформляются трудовые отношения с научно-педагогическими работниками, получающими «научную» пенсию. Мы обратились за консультацией к специалистам.

Прошу Вас оказать содействие в разрешении сложившейся ситуации. С 2007 г. получаю «научную» пенсию и работаю по контракту. В 2015 г., в связи с недостаточностью финансирования, уволен (имеется запись в трудовой книжке). С 19 октября 2015 г. снова принят по контракту.
5 января 2016 г. подал заявление о приеме на работу без контракта. Предложили перейти на общую пенсию по возрасту. При этом я лишусь «научной» пенсии, потеряю приличную сумму и вернуться затем к научной пенсии будет проблематично.
Возможно ли устроиться на научную должность д. м.н., профессору не на контрактной основе, а по длительному продолжительному трудовому договору, полностью сохранив при этом «научную» пенсию?
Для справки: после внесения изменений в Закон Украины «О научной и научно-технической деятельности» 20 ноября 2003 г. № 13-16-IV в ст. 24 действительно появилась фраза – ​«После назначения пенсий работники могут работать по срочным трудовым договорам (контрактам)». После внесения изменений в этот же закон от 22 сентября 2006 г. № 190-V полностью приводится текст ст. 24. Здесь фраза, где говорится только о праве на назначение пенсии … в соответствии с указанным законом, распространяется на всех лиц, которые вышли на пенсию до вступления в силу настоящего закона и имеют стаж научной работы, предусмотренной ч. 2 настоящей статьи.
В соответствии с частями 3-7 ст. 24 назначение пенсий таким работникам осуществляется со дня обращения за назначением пенсии и при условии освобождения от должности научного работника, за исключением лиц, работающих по срочному трудовому договору (контракту), заключенному после достижения этими лицами пенсионного возраста.
Верховная Рада Украины приняла новую редакцию Закона о научной и научно-технической деятельности 26.11.2015 г. № 2244а.
Резюмируя вышеизложенное, мой вопрос формулируется следующим образом:
Получив «научную» пенсию в 2007 г. и проработав по контракту 8 лет, могу ли я, сохранив «научную» пенсию полностью или с удержанием 15%, быть принятым на научную ставку в НИИ не по контракту (по которому в 2016 г. принят на 3 месяца), а без контракта на длительный период без ограничения срока? После перехода на пенсию по возрасту имею ли я право работать на должности научного сотрудника без контракта? Смогу ли я после увольнения с должности научного сотрудника вновь восстановить «научную» пенсию в таком же размере?
Согласно ст. 37 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» (№ 848 от 26.11.2015 г.) пенсия научным (научно-педагогическим) работникам назначается со дня обращения за назначением пенсии и при условии увольнения с должности научного (научно-педагогического) работника, за исключением лиц, работающих по трудовому договору (контракту), заключенному после достижения пенсионного возраста.
Пенсионер, который занимает научную должность не на условиях срочного договора (контракта), на период работы на научных должностях (должностях, дающих право на назначение пенсии) будет получать пенсию в размере, определенном согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
После увольнения выплата пенсии, назначенная в соответствии с Законом Украины «О научной и научно-технической деятельности», возобновляется в размере, который был определен при назначении или последнем перерасчете пенсии.
Законодательство не содержит прямого указания на заключение с научно-педагогическими работниками, вышедшими на пенсию, только контракта.
Таким образом, законодательство разрешает оформ­лять трудовые отношения с научно-педагогическими работниками как по трудовому договору, так и по контракту. Если трудовой договор не был оформлен как контракт или срочный трудовой договор, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Однако лицо, которому назначена «научная» пенсия, имеет право работать на должностях научных (научно-педагогических) работников только по срочному трудовому договору, в том числе контракту, в противном случае «научную» пенсию он получать не будет.

Подготовила Елена Шум,
директор Юридической компании «Бренд групп»